Objectifs

Implanté à Landiras depuis 1994, ce site de production viticole, à la pointe de la technologie, embouteille plus de 170 millions de bouteilles par an. Son personnel de plus de 500 personnes est composé en grande majorité d'exploitants (environ 400) sur les métiers de : cavistes, embouteillage, stockage logistique... Les Grands Chais de France ont entrepris depuis de nombreuses années une démarche originale de recrutement afin d'assurer le renouvellement de leur personnel. Forte de son expérience, l'entreprise s'est fixé le double objectif " de recrutement " et " de formation " par le biais des " emplois d'avenir ", afin de donner, aux jeunes, un maximum de chances et des conditions optimales d'intégration.









Ce dispositif s'articule autour de différentes séquences :

Un recrutement prioritaire dans la zone géographique de l'entreprise,
Un CDD d'une période de 3 ans,
Une formation certifiante de 315 heures dont 105 au poste de travail,
Une formation de 210 heures durant les 3 ans de CDD en entreprise,
L'obtention d'un Contrat de Qualification Professionnelle ou d'un titre Professionnel reconnu,
La possibilité d'intégrer les Grands Chais de France avec un contrat en CDI.

Chaque salarié en formation est suivi par un tuteur dans l'entreprise, qui occupe un poste identique et qui fait partie de la même équipe. Ces tuteurs ont été formés afin d'assurer la réussite des nouveaux salariés.
Aujourd'hui les Grands Chais de France recrutent 12 à 16 jeunes dans le cadre des " emplois d'avenir " sur des postes d'opérateur pour l'atelier spécial (reconditionnement de cartons de bouteilles, opérations spéciales d'emballage ...)
Le recrutement se déroulera dès le mois de septembre 2015 pour une intégration au mois d'octobre. Pôle Emploi, la Mission Locale des Deux Rives, la Mission Locale Sud Gironde et l'IFRIA Aquitaine (organisme de formation spécialisé alimentaire) sont les partenaires de cette opération.
Pour en savoir plus : http://www.ifria-aquitaine-emploi.fr/les-actions/12-a-16-emplois-davenir-aux-grands-chais-de-france/

Conditions d’admission

Peuvent être recrutés en emploi d'avenir les jeunes sous certaines conditions : être âgé entre 16 à 25 ans à la signature du contrat, âgé de moins de 30 ans si le salarié bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ; ne posséder aucun diplôme de formation initiale ; ou être titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau V (CAP/BEP) et justifier d'une durée de recherche d'emploi d'au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois.

Tarif

gratuite