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Le blog (5 articles)

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CONSEILS ENTREPRISES

Vitijob vous accompagne aussi pour votre communication de marque employeur

Recruteur : soignez votre image  
 
Communiquez qui vous êtes autant que ce que vous faites et surtout la manière dont vous le faites. Si cette communication séduit de plus en plus le consommateur, elle devient aussi utile pour séduire vos futurs collaborateurs.
 
Le vin bénéficie déjà d’une place particulière dans le cœur des Français. Pour séduire vos collaborateurs, votre communication doit traduire un positionnement clair de l’entreprise. Le candidat ne viendra pas seulement travailler dans le secteur de la vigne, il vient contribuer à une certaine vision du métier.
 
Aucun positionnement ne prévaut à un autre pourvu qu’il reflète la réalité de votre structure. Petit producteur ou Grande maison, Savoir-faire & Patrimoine ou Innovation, vous mettez à l’honneur la Culture de l’entreprise, vos méthodes de travail, vos équipes à l’œuvre. En somme la vraie vie de l’entreprise, celle des femmes et des hommes qui la font prospérer au quotidien.
 
Et parce que la publication d’une offre d’emploi ne suffit pas, une fois votre stratégie élaborée, nous vous accompagnons toute l’année dans la mise en avant de votre marque employeur afin de donner envie aux candidats de vous rejoindre. 
 
Grâce à notre appartenance au Groupe NGPA et aux 19 marques médias leader dans le secteur agricole et viticole, vous avez la possibilité d’augmenter votre visibilité grâce à nos différentes solutions :
 
 
le 22/01/2025 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Qu'est-ce que la marque employeur ?

Pour attirer les candidats et recruter, vous devez apprendre à travailler votre attractivité grâce à la marque employeur.
 
Réelle source d’attractivité et de fidélisation, la marque employeur c’est mettre en avant votre entreprise, non pas pour son cœur de métier ou sa production, mais bien pour ses qualités de gestion interne et de prise en compte du bien-être du salarié. Avec la marque employeur, l’objectif est de montrer que vous êtes « une bonne boîte », de celles que les salariés recommandent et dont ils vantent les mérites.
 
En 2024, Vitijob a mené une étude quantitative en ligne dont l’objectif était de recueillir les points de vue sur le marché de l’emploi viti-vinicole. Sur 115 entreprises répondantes, seulement 17,7% communiquent sur leur marque employeur.
 
Alors, comment communiquer sur votre marque employeur, et ainsi donner une bonne image de votre entreprise ?
 
 
le 22/01/2025 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Faciliter l'intégration du nouveau collaborateur !

Le processus d’intégration c’est l’ensemble des actions menées de l’arrivée de votre nouveau collaborateur, jusqu’à son autonomie, dans le but de faciliter sa prise de poste.
 
Cette phase est très importante car une bonne intégration développera chez votre nouvelle recrue un sentiment d’appartenance, ce qui augmentera sa motivation et son envie de rester après la fin de sa période d’essai.
 
Vous l’aurez compris, quelle que soit la taille de votre entreprise, l’intégration est une phase non négligeable et il est important d’investir du temps dans l’épanouissement dans vos nouveaux collaborateurs.
 
le 29/07/2024 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Guide : bien compléter sa page société

Notre site d’emploi à récemment fait peau neuve !
 
Une nouvelle interface, de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux outils vous permettant d'accroître la visibilité de votre entreprise et de vos offres d’emploi.
 
Grâce à la nouvelle page société, vous pouvez renforcer votre présence en ligne, gérer votre image de marque et, ainsi, laisser une première bonne impression aux candidats qui visitent votre page.
 
Même si plusieurs champs ne sont pas obligatoires à remplir, nous vous conseillons de compléter au maximum votre page  afin de donner envie aux candidats de rejoindre vos équipes.
 
le 19/06/2024 Rédigé par Vitijob
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CONSEILS ENTREPRISES

Attirez les candidats grâce à votre offre d'emploi

Une offre d'emploi est un outil pour recruter de nouveaux collaborateurs, elle a pour objectif d’informer les candidats, en recherche active ou en veille, qu’un nouveau poste est disponible au sein de l’entreprise.
 
Mais cela ne s’arrête pas là !
 
Même si votre offre d’emploi doit respecter certaines règles, comme la mention des informations obligatoires, elle doit surtout être attirante pour donner envie aux candidats de postuler.
 
Les attentes des candidats ne sont plus les mêmes, aujourd’hui ils recherchent des entreprises qui leur ressemblent et avec qui ils partageront les mêmes valeurs, mais aussi des avantages qui viendront compléter leur salaires : des primes, une mutuelle, des paniers repas…
 
Ainsi, bien rédiger son offre d’emploi c’est savoir mettre en avant les bonnes informations pour attirer des candidats qui vous correspondent.
 
le 18/06/2024 Rédigé par Vitijob
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