Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (270 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose.
Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. »
Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités.
Plus d’informations sur www.advini.com
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous cherchons au sein de l'équipe RH d'Advini, pour un périmètre de 230 collaborateurs un ou une Chargé.e RH expérimenté pour :
Accompagner les managers dans la définition des besoins et piloter les recrutements en lien avec la RRH (diffusion, sourcing, préqualifications, sélection).
Déployer et suivre les parcours d’intégration en garantissant une expérience collaborateur de qualité.
Proposer des améliorations des outils et pratiques (marque employeur, onboarding, vivier).
Assurer la gestion administrative en lien avec la paie : contrats, avenants, échéances.
Mettre à jour les organigrammes et suivre les évolutions organisationnelles.
Garantir la conformité réglementaire des dossiers salariés.
Suivre les absences (maladie, AT, retours) et coordonner les actions associées.
Être l’interlocuteur RH de proximité des collaborateurs.
Superviser la transmission des éléments variables de paie.
Suivre les évolutions contractuelles et leurs impacts.
Participer aux campagnes d’augmentations et bonus.
Contribuer à la fiabilité des données RH et aux reportings.
Contribuer au dialogue social et gérer les situations individuelles.
Rédiger notes internes, supports RH et communications.
Participer aux instances représentatives du personnel en soutien de la RRH.
Participer aux projets RH transverses (process, outils, harmonisation Groupe).
Formaliser et faire évoluer les process RH.
Accompagner les managers dans la professionnalisation sur les sujets RH.
Identifier les besoins en formation et coordonner les alternances (écoles, OPCO, tuteurs).
Être force de proposition dans l’amélioration continue et l’expérience collaborateur.
Apporter un appui juridique sur la vie du contrat de travail.
Contribuer à la gestion des dossiers sensibles et à l’analyse des situations à enjeux.
Participer aux procédures disciplinaires (constitution, rédaction, préparation).
Accompagner les situations d’inaptitude en lien avec la médecine du travail.
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