Juriste en droit social (H/F)

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d’excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose.

Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l’autonomie de ses maisons, fédérées autour d’une raison d’être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. »

Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s’évertue au quotidien à réduire l’impact environnemental de ses activités.

Plus d’informations sur www.advini.com

Nous recrutons, en contrat à durée indéterminé, un.e Juriste en droit social (F/H)

Au sein du service RH d’AdVini, acteur majeur des Vignobles & Maisons de Vins en France et à l'international, vous intervenez en tant que Juriste en droit social.  

Vous accompagnez et sécurisez le développement de l’entreprise en apportant une expertise juridique sur l’ensemble des problématiques de droit du travail et droit social, en conseillant les équipes et la direction sur les enjeux individuels et collectifs, tout en assurant la veille et la diffusion des meilleures pratiques pour soutenir la performance et la conformité du business. 

Dans un environnement multisites et multi-conventions, vos principales missions sont les suivantes : 

• Conseiller et accompagner les Relais RH, Managers, Directions sur les différents aspects du droit du travail et du droit social individuel et collectif  

• Sécuriser la gestion des relations individuelles (contrats, disciplinaire, ruptures)  

• Coordonner les relations collectives du périmètre (préparation et suivi des négociations avec les représentants du personnel, préparation et co-animation des réunions CSE, organisation des élections professionnelles) en collaboration avec les équipes RH. 

• Participer à la sécurisation juridique des projets RH stratégiques.  

• Rédiger des supports, procédures et outils juridiques destinés aux managers et aux équipes RH, et assurer la montée en compétence du réseau RH en droit du travail. 

• Assurer une veille juridique sociale et diffuser les bonnes pratiques au sein du réseau RH  

• Traiter et assurer le suivi des dossiers contentieux prud’homaux ainsi que le calcul des provisions. 

• Valider le calcul des indemnités de départ et proposer des solutions d’optimisation des coûts. 

Au-delà des missions listées, le titulaire du poste est amené à identifier et à prendre en charge, de façon autonome et proactive, toute action ou projet susceptible de soutenir et sécuriser le développement de l’entreprise dans le champ du droit social et des relations du travail, en veillant à anticiper les besoins et à proposer des solutions adaptées.