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Rédiger une offre d’emploi efficace

Vous êtes en projet de recrutement, vous allez maintenant rédiger votre annonce.  Voici quelques conseils indispensables pour la rédaction de vos annonces.

Une annonce bien rédigée permet :

 

  • Un meilleur positionnement des candidats
  • Un retour plus qualitatif des candidatures
  • Un taux de réponse optimal

 

 

 

 

A travers votre annonce, vous devez susciter l’envie chez les candidats, les aider également à se projeter dans le poste proposé. Plus votre annonce sera précise et claire, plus les candidats pourront s’investir dans leurs dossiers de candidatures, qui seront alors plus en adéquation avec le poste proposé.

 

 

Voici les éléments essentiels pour la rédaction d'une annonce :

 

Etape 1 : Le Choix du titre

 

Il doit indiquer précisément la fonction du poste et être précédé de la mention (H/F)

Vous pouvez également ajouter, après la mention (H/F) le lieu où sera basé le poste. Ex : Tractoriste (H/F) basé à Saint Emilion

Pour vous aider, voici la liste des fonctions couramment utilisées dans les recrutements de la filière Vigne et Vin

>> Consulter la liste 

 


Etape 2 : Choix des domaines d’activité

 

Vous avez la possibilité sur Vitijob de sélectionner 3 domaines d’activités par annonce. Ce critère permet un référencement précis de votre annonce sur le site. Sélectionnez les domaines rattachés au poste proposé, afin de cibler précisément les candidats.

 

Exemple : vous recherchez une personne en charge de la tenue de votre caveau de vente, qui gèrera l’accueil et la vente, les dégustations et mettra en place des visites du domaine.

Vous classerez alors votre annonce dans les catégories suivantes :

-          Commerce

-          Sommellerie

-          Oenotourisme

 

Etape 3 – Définition du poste

 

Dans la partie description du poste :
 

- Description de votre société : vous devez donner envie aux candidats de travailler pour votre société, mettez en avant votre entreprise et ses valeurs. Plus le candidat connaitra votre entreprise, plus il pourra se projeter sur le poste et donc s’investir dans sa candidature. Nous vous conseillons de synthétiser ces informations en 2-3 lignes, le cœur de l’annonce étant les missions et ce que vous attendez du candidat.


- Décrivez l'environnement de travail : niveau hiérarchique, lieu de travail, conditions de travail...
- Détaillez les missions précises du poste


 

Dans la partie profil :

- Définissez le profil recherché : expérience, formation, spécialisation, compétences et connaissances recherchées, savoir être

 

Dans la partie informations complémentaires :

- Les avantages en nature
- les primes et commissions
- les outils mis à disposition...

 

 


ASTUCE VISIBILITE

Pour visibilité optimale : Remplissez bien la partie présentation de votre société à partir de votre espace entreprise,  le texte apparaitra sur l’ensemble de vos annonces (sauf pour les annonces anonymes)

 

 

 

>> Compléter mes informations :

Connectez vous à votre espace, cliquez sur l’onglet « Mes informations » et remplissez la partie descriptif. Pensez également à télécharger votre logo, pour ainsi offrir plus de visibilité à votre entreprise.

 

>> Consulter l’article : La marque employeur, un gage de réussite pour vos recrutements


 

 

Votre annonce est maintenant en ligne, nous vous conseillons de prendre soin à traiter l’ensemble des candidatures reçus, il en va de la bonne image de votre société :

 

>> lire l’article "Quelques clés pour optimiser son recrutement sur Internet "

 

Les autres fiches conseils pour vous accompagner dans la rédaction de vos annonces :

 

>> Eviter la discrimination dans les offres 

>>Quelques clés pour optimiser la réussite d’un recrutement sur Internet 

>>Réussir son recrutement sur Internet

>>Choisir un titre pertinent pour son annonce

 

 

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