Stage : Développement RH (H/F)

G.H. MUMM & CIE S.V.C.S.
 

 Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premiums, réunit des savoir-faire uniques pour développer et distribuer un portefeuille de 240 marques emblématiques.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise avec une âme, en devenant ambassadeur de notre culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable. Apprendre auprès de professionnels portés par notre héritage authentique et notre passion pour les défis. C’est vivre une expérience unique, où vous serez libre d’être vous-même tout en participant à notre succès collectif.

Rejoignez nos équipes à Reims en tant que stagiaire développement RH pour 6 mois à partir de janvier 2027.

Missions et Responsabilités :

1/ Soutien au Plan de formation :

• En collaboration avec le "CSP (Centre de Service Partagé) Formation", accompagner les projets de formation en soutenant le déploiement du plan de formation.
• Collaborer avec notre partenaire formation Rhexis sur le déploiement de formations réglementaires et non réglementaires.
• Assurer la coordination logistique des sessions sur site (Reims et Épernay) en lien avec les managers de terrain et les organismes de formation, dans le respect des contraintes de production et de sécurité.
• Participer à l'évaluation qualitative des formations (recueil de feedbacks, bilans à chaud/froid).
• Participer au suivi précis du plan et du budget de formation, notamment via l’outil Training Orchestra.

2/ Animation du réseau de stagiaires et alternants

• Piloter et développer le réseau interne des stagiaires et alternants pour renforcer leur intégration, engagement et fidélisation.
• Organiser et coordonner des événements réguliers favorisant la cohésion et l’échange entre stagiaires, alternants et collaborateurs de l'entreprise (petits-déjeuners d’accueil, afterworks, visites des sites, etc.).
  • Être l'interlocuteur privilégié des stagiaires et alternants afin de répondre à leurs questions, assurer un suivi régulier et les accompagner tout au long de leur expérience chez Mumm Perrier Jouët.
  • Mener les entretiens de suivi individuel (entretiens de mi-stage et mi-alternance) pour recueillir les retours d'expérience et désamorcer d'éventuelles problématiques.
  • Contribuer à la réalisation de bilans et de reportings réguliers sur les activités de la communauté stagiaires et alternants afin d’améliorer constamment nos pratiques.
  • Participer à la préparation de la campagne suivante : recensement des besoins futurs auprès des managers opérationnels et mise à jour des fiches de poste.

3/ Participation à des projets RH transversaux

• Être force de proposition sur des sujets variés en soutien de l’équipe.
• Contribuer à l’amélioration continue de nos processus internes (formation, recrutement) en apportant un regard neuf et des bonnes pratiques externes.