Le ou la gestionnaire de ressources humaines joue un rôle très important. Il est l'interlocuteur privilégié des employés d'une entreprise et des dirigeants de cette dernière, et doit créer et entretenir des synergies entre ces deux parties au quotidien. Vous rejoignez une équipe de 2 personnes en ressources humaines dont votre supérieur hierarchique sera le Directeur Administratif et Financier
L'entreprise est articulée autour de plusieurs activités dont le maraichage est la principale. L'activité viticole, le batiment, les céréales et la restauration complètent le portefeuille.
Missions attenantes au poste :
- Administration des dossiers du personnel
- DPAE
- Rédaction des contrats de travail
- Saisie et contrôle des variables de paie (Silae)
- Organisation des élections du personnel
- Gestion des ruptures de contrats
- Elaboration de plan de formation
- Interlocuteurs auprès des OPCO et suivi des dossiers de formations
- Déclaration et saisie des arrêts maladie, accidents de travail et arrêt de travail
- Gestion des registres du personnel sur différentes structures
- Contact avec MSA et URSAFF
- Dossier GRASP+
- Montage et dépôt des demandes de contrat OFII
- Gestion et montage des ruptures conventionnelles
- Dossiers autorisations de travail pour les salariés étrangers et titulaires de titre de séjour nécessitant une autorisation de travail
- Rédaction de process
- Rédaction des fiches de poste et diffusion d’annonces sur les jobboards
- Participation au process de recrutement
- Contact et lien avec la MSA
- Définition des parcours d’intégration en accord avec les managers
- Suivi des différents tableaux de bords (absentéisme, période d’essai…)
- Suivi des visite médicale et interlocuteur médecine du travail
- Interlocuteur agence d’intérim (française et étrangère)
- Réalisation des badges d’accès
- Distribution des bulletins de salaire
- Réalisation des attestions salariés
- Participation à la tenue des entretiens professionnels et individuels
- Encadrement de 2 personnes
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