Infirmier santé au Travail (H/F)

Pernod Ricard SA
 

Rejoindre Pernod Ricard – Créateurs de Convivialité

Pernod Ricard, leader mondial des spiritueux premium, recherche un·e Infirmier·ère Santé au Travail pour accompagner ses collaborateurs et contribuer à une culture solide de santé, sécurité et prévention.
Vous évoluerez au sein d’un environnement international, pluridisciplinaire, structuré et exigeant, à l’image des plus grands groupes français.

Votre rôle

En tant qu’Infirmier·ère Santé au Travail, vous jouez un rôle clé dans la préservation de la santé des salariés et le développement d’un cadre de travail sûr et bienveillant.

Vous serez hiérarchiquement rattaché.e au service des Ressources Humaines, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin du travail (service de santé au travail inter-entreprise)

La discrétion, le respect du secret médical et la confidentialité absolue constituent des dimensions essentielles du poste.

Missions principales

1. Soins, urgences et suivi individuel

• Assurer les soins infirmiers dans le respect des protocoles.
• Réaliser les entretiens infirmiers d’information et de prévention (campagnes de vaccination, dépistages...)
• Réaliser toutes les visites médicales d’embauche des salariés temporaires
• Assurer la prise en charge des urgences sur notre site parisien (malaise, accident du travail, premiers secours).
• Tenir à jour les dossiers médicaux en garantissant une stricte confidentialité.

2. Gestion médico-administrative

• Organiser les visites médicales (convocations, suivi, dossiers) dans le respect et l’anticipation des délais légaux.
• Assurer la gestion de l’infirmerie et des stocks (matériel, pharmacie, dispositifs médicaux).
• Réaliser toutes les déclarations d’Accident du travail pour le siège et tenir le cahier des incidents bénins
• Préparer les reportings santé et assurer la traçabilité des activités du service.
• Coordonner avec les Ressources Humaines, le Médecin du Travail et les équipes sécurité.

3. Prévention, accompagnement et actions collectives

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de prévention (sommeil, nutrition, addictions, risques psychosociaux..)
• En collaboration avec nos équipes dédiées chez Pernod Ricard, identifier les risques professionnels et contribuer à la mise à jour des documents de prévention : DUERP, bilans annuels, fiches d’entreprise.
• En collaboration avec les services mandatés par le médecin du travail, participer aux études de postes, diagnostics terrain, et actions avec les instances internes.

4. Accompagnement individuel et maintien dans l’emploi

• Suivre les préconisations médicales et les restrictions d’aptitude.
• Soutenir les salariés en situation de handicap ou présentant des pathologies chroniques.
• Favoriser l’adaptation du poste et les démarches de maintien dans l’emploi.
• Établir un lien de confiance grâce à l’écoute, l’empathie et la confidentialité.
• Assurer une écoute active et orienter vers les acteurs internes/externes (médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale…).
• Participer à la détection précoce de situations de stress, RPS, harcèlement ou isolement.

5. Qualité de service, confiance et confidentialité

• Garantir une posture professionnelle irréprochable, fondée sur l’indépendance et la neutralité entre les différentes parties prenantes.
• Veiller à une gestion discrète de toutes les situations médicales.
• Contribuer à un service attentif, bienveillant et orienté satisfaction collaborateurs.

6. Référent Handicap & Accompagnement des collaborateurs

• Être identifié·e et reconnu·e comme référent·e Handicap au sein de l’entreprise.
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives (constitution et dépôt des dossiers MDPH, demande de RQTH, renouvellements...)
• Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation au handicap en entreprise (ateliers de prévention, sessions d’information, interventions lors de temps forts (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, campagnes internes…).
• Contribuer à la promotion d’un environnement inclusif en veillant à l’équité, la neutralité et l’accessibilité pour tous.