La Coopérative des Vignerons de Tutiac, élue Meilleure Coopérative de l’année 2025 par la Revue des Vins de France, est un acteur majeur et leader sur Bordeaux. Nous regroupons 500 adhérents passionnés sur plus de 5 400 ha en Gironde, avec 6 sites de vinification.

Nos valeurs fondamentales : l’HUMAIN, le DURABLE, l’EXCELLENCE, l’AUDACE et l’EMOTION sont au cœur de notre activité et nous permettent de nous démarquer en menant des projets ambitieux et innovants.

Certifiés ISO 22000 et IFS/BRC, nous sommes également profondément engagés dans des démarches environnementales telles que HVE3, Terra Vitis, AB, et ZRP, reflétant notre vision durable du secteur viticole.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH et Paye H/F en CDI pour rejoindre notre équipe RH et participer à la gestion des ressources humaines au sein de notre coopérative dynamique.

Missions :

• Gestion des frais de déplacement :

• Contrôler les justificatifs de frais de déplacement et assurer leur enregistrement comptable ainsi que leur paiement dans les meilleurs délais.
• Gérer les comptes tiers des salariés et traiter les demandes relatives aux Cartes Affaires.

• Suivi administratif de la gestion du personnel :

• Absences : Traitement des arrêts de travail.
• Visites médicales : Veiller à la réalisation des visites d’embauche, périodiques et de reprise.
• Embauche des salariés : Déclarer et affilier les salariés auprès des organismes, créer les fiches tiers et analytique en paie et en comptabilité.
• Établissement des contrats : Rédiger et établir les contrats de travail des nouveaux collaborateurs.

• Formation professionnelle continue :

• Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, et représentants du personnel.
• Soumettre le plan de formation a la direction pour validation.
• Assurer les relations avec l’organisme collecteur et optimiser les moyens de financement des dispositifs de formation.
• Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel.

• Paie et charges sociales :

• Établir les paies en collaboration avec la Responsable RH (secondaire).

-     Entretien de fin d’année

• Suivre la réalisation des entretiens de fin d’année.
• Etablir le tableau de synthèse des entretiens de fin d’année.