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NOM PRENOM

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PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d'expérience : Moins de 2 ans d'exp

Niveau d'étude : Bac+6 (mastère spécialisé,MBA)

Langues : Anglais Niveau scolaire

PROJET PROFESSIONNEL DU CANDIDAT

Secteur recherché :
Viticulture Viticulture Contrôle / Qualité / Sécurité

Contrat :
CDI CDD

Zone de recherche :
Nouvelle-Aquitaine
France

Disponibilité :
Immédiate

CV Vitijob

Responsable rse, qvt, qse - conseillère viticole

CV en ligne depuis le : Mercredi 31 janvier 2024

FORMATION

2021/2022	Manager de domaines viticoles
	Management d'une exploitation viticole
	Université ou école publiques
	Bac+6 (mastère spécialisé,MBA)
	Le cursus a été valorisé par trois audits auprès de propriétés viticoles L'audit performance avec une approche des coûts complets L'audit financier L'audit technique et prévisionnel Dans les trois cas, tous les postes ont été étudiés et toutes les activités des exploitations. Dans le cadre de chaque audit, des préconisations ont été transmises aux exploitants en prenant en compte la conjoncture.

2012/2013	Master ESC Grande Ecole
	Management transversal et de projets
	Ecole ou centre de formation privé
	Bac+5(master/ingénieur/DNO)
	Formation sur le pilotage managérial d'une entreprise avec une spécialité en management transversal et de projets. De la stratégie, au commercial en passant par le management d'équipe, cette formation apporte tous les prérequis pour diriger une PME

2009/2010	Négociatrice Technico-Commerciale
	Mercatique opérationnelle, techniques de vente, négociation
	Ecole ou centre de formation privé
	Bac+2 (BTS,BTSA,DUT,DEUG, DUEST)
	Formation sur le métier de vendeur BtoB - Chef de projet commercial Mercatique opérationnelle Stratégie commerciale Prospection - Rédaction de propales - Négociation

EXPERIENCE

du 09/2023 au 11/2023	Consultante Création - Reprise et développement d'entreprise
	Socrate Conseil

	Les missions consistaient à accompagner différents profils de personnes : - des porteurs de projet en abordant les différentes étapes de la création d'entreprise - des entrepreneurs sous le régime micro-entreprise ou SARL qui présentaient des difficultés à remonter leur activité à la suite de la crise sanitaire - des personnes souhaitant creuser l'idée d'une reconversion en tant qu'entrepreneur Quelle que soit la personne, des outils et moyens étaient partagés afin de faciliter le travail des personnes sur leur projet J'ai pu valider cette possibilité de m'orienter vers une société de conseil

du 09/2022 au 10/2022	Adjointe Maître de chai (stage)
	Vignobles Clément Fayat
	Chai / Vinification
	Prendre en charge les prises de densités et de températures, le pigeage des vinifications intégrales, gérer les intrants pour l'ensemble des cuves durant la phase de la vinification alcoolique. Aider le Maître de chai pour le suivi et apporter un soutien opérationnel.

du 05/2022 au 10/2022	Chargé de projet Optimisation de la lutte gel et adaptation à nos vignobles (stage)
	Vignobles Clément Fayat
	Viticulture
	Missionnée sur le projet "Lutte Gel" : de la recherche documentaire, au choix stratégique et au prévisions financières, le projet devait répondre aux enjeux climatiques, opérationnels et financiers tout en prenant en compte la spécificité de chaque vignoble.

du 09/2021 au 10/2021	Ouvrier polyvalent (stage intégration à la formation MS MDV)
	Château Coutet
	Viticulture
	Découverte des métiers de la viticulture Préparation aux vendanges avec la mise en place des structures et du matériel Vendange et tri Travail du chai : pigeage des foudres, prises de densité et des températures, remontage, ouillage Opérations diverses au chai

PROJET PROFESSIONNEL

Je souhaite rejoindre la Direction générale de vignobles pour la mise en place de projets transverses, prendre en charge les ressources humaines, la RSE. Il est aussi possible de me positionner sur du conseil aux entreprises.

CENTRE D'INTERETS

La Responsabilité sociétale des entreprises est un levier de performance dans lequel je crois. Tout comme la mise en place de l'amélioration continue en prenant en compte les Objectifs mondiaux de développement durable. Les ressources humaines sont avant tout un Capital humain à valoriser en apportant un management de proximité dans le cadre de l'accompagnement du management opérationnel de la direction. J'apprécie de travailler sur un projet dans le cadre d'une recherche de solutions

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