Rattaché(e) à la Directrice Commerciale des Circuits Traditionnels, vous êtes le relais de la stratégie commerciale de l’entreprise sur votre région. Vous développez la présence de nos marques de vin dans le circuit CHR, avec une équipe d’agents que vous encadrez.
Développement commercial
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Mettre en œuvre sur votre région la stratégie commerciale CHR définie par la Direction Commerciale et Générale.
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Développer les parts de marché et la visibilité de nos marques auprès des distributeurs, des grossistes et des clients finaux (cavistes, bars à vin, restaurants, hôtels…).
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Identifier et prospecter de nouveaux comptes stratégiques.
Management de l’équipe
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Encadrer, accompagner et motiver votre équipe d’agents commerciaux.
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Fixer les objectifs individuels et collectifs, puis suivre les performances de chacun.
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Accompagner les agents sur le terrain pour renforcer leur efficacité commerciale.
Animation et visibilité des marques
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Piloter les actions de mise en avant définies par la Direction : dégustations, soirées vins, partenariats avec les établissements CHR.
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Déployer localement les campagnes marketing et les opérations promotionnelles.
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Veiller à la bonne visibilité de nos produits (PLV, cartes des vins, événements).
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Animer des dégustations, des formations et des master class auprès des clients et des prospects.
Pilotage et analyse
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Suivre les indicateurs de performance (CA, volumes, distribution numérique et valeur – DN/DV) et les analyser.
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Transmettre chaque semaine un reporting à la Direction Commerciale.
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Analyser le marché local, la concurrence et les tendances de consommation, et partager vos conclusions avec la Direction Commerciale.
Représentation
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Représenter l’entreprise auprès des acteurs régionaux (syndicats professionnels, salons, événements), avec l’accord de la Direction Commerciale et Générale.
Vous serez un véritable ambassadeur de la Maison avec une parfaite connaissance et maitrise de nos produits.
Vous serez le garant de la politique commerciale et des objectifs ambitieux fixés avec la direction commerciale.
Type de contrat : CDI, temps plein, Statut Cadre, Forfait Jours.
Rémunération :
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Véhicule de fonction, téléphone portable, ordinateur portable, remboursement des frais professionnels
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Salaire fixe entre 3500 (e) et 3800 (e) mensuel,
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Primes variables sur objectifs,
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13ème mois,
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intéressement,
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mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur
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