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Ouvrier viticole (H/F)

Réf Vitijob : 59559
Mise en ligne le Vendredi 16 octobre 2020
2020-10-16T16:15:57+0200
Domaine : Viticulture
Type de Contrat : CDI
Salaire annuel (min/max en ) : De 18 000 à 30 000 €
Region : Bourgogne-Franche-Comté
Département : Côte-d'Or - Doubs - Jura - Nièvre - Haute-Saône - Saône-et-Loire - Yonne - Territoire de Belfort
Expérience souhaitée : Moins de 2 ans
Durée hebdomadaire : Temps plein
Date embauche : Lundi 02 novembre 2020
Description du poste

L'équipe des vignes du Château de Pommard s'agrandit et recrute de nouveaux ouvriers(res) viticoles dans le cadre de son passage en biodynamie et le retour au labour à cheval.

C'est une belle opportunité de nous rejoindre sur un vignoble de 20ha au plein coeur de la Bourgogne.

Sous la responsabilité du Chef d’équipe des vignes, vous participez à l’ensemble des travaux manuels de la vigne selon la saison (taille, tirage des sarments ébourgeonnage, palissage,..)

Profil recherché

Passionné(e) par le travail dans la vigne, vous justifiez d'une première expérience sur une fonction similaire.

Polyvalent(e), autonome, vous faites preuve d'un excellent esprit d'équipe.  

 


Détails complémentaires :

Rémunération sur 13 mois, mutuelle, Contrat 35 heures + heures supplémentaires



 INFO ENTREPRISE

CHÂTEAU DE POMMARD

15 RUE MAREY MONGE
21630 POMMARD

Type de société
Producteur


Le Château de Pommard, avec ses 300 ans d’histoire et son vignoble en biodynamie de 20 ha, est aujourd’hui le plus grand monopole privé de Bourgogne et un site touristique incontournable dans la région. Notre objectif est de devenir un lieu oenotouristique réputé alliant luxe et expérience et proposer une immersion unique au coeur des Climats de Bourgogne. Nos projets: plateforme éducative et site e-commerce, vaste rénovation du domaine avec un futur Hôtel - restaurant, une Académie du Vin, ainsi qu’un nouvel espace dédié aux événements pour les entreprises. Tout cela grâce à une équipe qualifiée au coeur d’un site récemment classé au Patrimoine Mondial de l’Unesco.


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