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ACCÈS CANDIDAT

Chargé de recrutement (H/F) - Basé à Pomerol (33)

Réf Vitijob : 57081
Mise en ligne le Jeudi 23 avril 2020
2020-04-23T17:11:42+0200
Domaine : Viticulture
Type de Contrat : CDI
Salaire annuel (min/max en ) : De 30 000 à 40 000 €
Region : Nouvelle-Aquitaine
Département : Gironde
Expérience souhaitée : Minimum 5 à 10 ans
Durée hebdomadaire : Temps plein
Date embauche : Lundi 11 mai 2020
Description du poste

Gironde Emploi Agricole Libourne, Groupement d’Employeurs viticole constitué en société coopérative, est leader de la mise à disposition de personnel viticole à temps partagé. Notre métier : recruter, mettre à disposition et gérer des centaines de salariés évoluant au sein des propriétés viticoles parmi les plus prestigieuses du Bordelais. Le GEA recherche pour ses bureaux libournais un :

CHARGE DE DEVELOPPEMENT RECRUTEMENT H/F en CDI

POMEROL (33500)

DESCRIPTION DE LA FONCTION

 

Votre fonction consiste à gérer et développer les recrutements et mises à disposition du groupement en renforçant la collaboration avec les parties prenantes et en distinguant de nouveaux axes de recrutement.

 

DÉFINITION DE L’ENVIRONNEMENT

A.   L’environnement physique

Vous exercez vos fonctions au sein du site du GEA Libourne situé 34 rue de Catusseau à Pomerol. Vous assistez à des réunions d’équipe au sein des différents groupements.

INFORMATION COVID 19 : Poste en télétravail durant le confinement. Formation assurée.

B.   L’environnement hiérarchique

Vous êtes sous l’autorité directe de la Directrice du GEA Libourne et le Président du Groupement à qui vous rendez compte de divers éléments concernant votre fonction.

C.   L’environnement fonctionnel

Dans l’exercice de vos fonctions, vous collaborez régulièrement avec :

-      Votre responsable directe (Directrice du groupement)

-      Le Président du groupement

-      Les membres du conseil d’administration.

 

MISSIONS PRINCIPALES

 
I. RECRUTEMENT ET MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL

1) ACCUEIL ET RECRUTEMENT DU PERSONNEL- Dépôt d’annonce sur des sites spécialisés
- Communication autour de forums et de salons pour l’emploi
- Prospection et entretien des relations avec les parties prenantes dans le cadre des recrutements
- Accueil et information du personnel saisonnier lors de l’inscription
 

2) SUIVI ADMINISTRATIF DES SALARIES

- Rédaction et transmission des contrats de mise à disposition

 - Création de contrats de travail et prolongations

 

MISSIONS SECONDAIRES

En l’absence de l’assistant (e ) administratif(ve) ou du charge(e) RH et/ou en période de pic d’activité, vous réalisez les mission suivantes :

I. GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

   - Entretien préalable pour la formation de salariés saisonniers
    - Entretiens de fin de saison salariés
    - Participation à l’entretien préalable des chefs d’équipe
    - Participation à la formation et écoute des chefs d’équipe lors de réunions

II. SUIVI ET ECOUTE ADHERENTS

 

- Réception des demandes adhérents
- Suivi adhérents en cours de prestation (absentéisme, gestion du turn-over)
- Présence terrain sur des chantiers le nécessitant lors des embauches ou sur des temps de pause
- Gestion et mise à jour de l’application et la partie back-office de suivi des heures 

Poste de chargé de développement recrutement H/F

Date de début souhaitée : Dès que possible

CDI avec période d’essai de deux mois renouvelables

Catégorie Agent de Maîtrise

Temps complet avec période haute (printemps été) 40h/semaine et période basse 30h/semaine (un jour de repos/semaine en période basse en automne-hiver)

Rémunération 30K€ suivant profil + primes + 13eme mois+ œuvres sociales+ téléphone de fonction

Profil recherché

SAVOIR-ÊTRE

SAVOIR

SAVOIR-FAIRE

-        Autonomie 

-        Rigueur 

-        Organisation

-        Bon communiquant

-        Polyvalence 

-        Force de propositions

-        Sens du relationnel

-        Connaissance de la Gestion des Ressources Humaines 

-        Connaissance de SAGE 

-        Connaissance du management

 

 

-        Maîtrise du pack office,

-        Formation interne sur la paie/facturation/contrôle de gestion

-        Formation interne sur DPAE/ SAGE

 

FORMATION PREALABLE ET EXPERIENCE SOUHAITEES

 

-      Niveau licence ou master avec une formation à dominante RH

-      Expérience préalable dans le secteur des ressources humaines idéalement agence d’intérim

(5 ans minimum)

 


Langue et niveau de maîtrise :
Bon niveau en langues étrangères (anglais et espagnol)
Détails complémentaires :

MODALITES DE CANDIDATURE

ENVOYEZ CV+LM en précisant les dates de disponibilité pour un entretien d’embauche via Skype entre le 27/04 et le 07/05  par mail uniquement:

 

RETROUVEZ-NOUS SUR NOTRE SITE WEB : www.groupement-gea.com



 INFO ENTREPRISE

Groupement d\'employeurs

11 chemin de la Curade
33460 SOUSSANS

Type de société
Cabinet de recrutement


Coopérative qui regroupe des propriétés viticoles sur le secteur du Médoc, du libournais et du Sauternes. Le GEA recrute du personnel saisonnier tout au long de l\'année.


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