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Centre de Formation BEAUSEJOURBP 10 33190 GIRONDE SUR DROPT

Le Centre de Formation BEAUSEJOUR réalise des actions de formation dans les domaines de compétences de :
• La production : technicien agricole, ouvrier qualifié en viticulture, exploitants agricoles
• La commercialisation : conseiller vendeur en libre service agricole, technico-commercial, manager
• La gestion : gestionnaire polyvalent de l’exploitation, secrétaire viticole.
Sa vocation : accompagner les mutations du monde agricole et rural par la formation professionnelle de ses hommes et de ses femmes.
Depuis 1970, le Centre entretient des relations privilégiées avec les milieux universitaires et plus particulièrement l’Université Montesquieu Bordeaux IV. Ce partenariat se traduit par un enrichissement mutuel au service de la gestion des compétences.
Situé dans le cadre exceptionnel d’un château du XIIIéme Siècle, au cœur de l’Aquitaine, à 45 mn de Bordeaux et à 1 heure d’Agen, dans un parc de 4 hectares, le Centre de Formation BEAUSEJOUR dispose de tous les moyens nécessaires à l’accueil de stagiaires et d’entreprises pour des formations, séminaires et journées d’étude.
Restauration et Hébergement
Une unité de restauration (100 couverts), totalement renouvelée et animée par une équipe de professionnels, permet aux stagiaires de se restaurer de façon traditionnelle sur place.
Le Centre dispose également de 20 chambres de 2 à 3 places, offrant une capacité d’accueil de 30 à 35 personnes.
L'équipe du centre de formation BEAUSEJOUR se tient naturellement à votre disposition pour étudier toute demande et construction d'une offre spécialisée.
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Formation Initiale :
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Objectifs : - Former des managers commerciaux du secteur vitivinicole : professionnels de la fonction commerciale
- Secteurs et métiers concernés : technico commercial en cave coopérative et dans le secteur du négoce, manager libre service (rayon cave, caviste, …)
- Emplois visés : responsable technico commercial, chargé d’affaires, chef de secteur, responsable de clientèle, responsable de point de vente ou libre service, chef de rayon, conseiller clientèle, ….
Conditions d’admission : - des candidats titulaires de niveau III : DEUG, DUT, BTSA, BTS, DEUST en relation avec la filière,
- des profils plus généralistes peuvent accéder à ce dispositif tenant compte de la demande du secteur
- examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels et d’universitaires
Statuts :
- Jeune salarié en contrat de professionnalisation
- Salarié en congé individuel de formation.
- Etudiant en formation initiale
Durée de la formation : La formation se déroule de fin septembre à fin juin, en alternance : 18 semaines en centre et le reste en période d’activité ou de stage en entreprise.
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Jean-Philippe BANCILLON
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Objectifs : - Former des managers commerciaux du secteur vitivinicole : professionnels de la fonction commerciale
- Secteurs et métiers concernés : technico commercial en agrofourniture, en agroéquipement, commercial en agro service (conseils, banques, assurances, …), manager libre service agricole et jardinerie
- Emplois visés : responsable technico commercial, chargé d’affaires, chef de secteur, responsable de clientèle, responsable de point de vente ou libre service, chef de rayon, conseiller clientèle, ….
Conditions d’admission : - des candidats titulaires de niveau III : DEUG, DUT, BTSA, BTS, DEUST en relation avec la filière,
- des profils plus généralistes peuvent accéder à ce dispositif tenant compte de la demande du secteur (DUT techniques de commercialisation, BTS NRC…)
- examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels et d’universitaires
Statuts :
- Jeune salarié en contrat de professionnalisation
- Salarié en congé individuel de formation.
- Etudiant en formation initiale
Durée de la formation : La formation se déroule de fin septembre à fin juin, en alternance : 18 semaines en centre et le reste en période d’activité ou de stage en entreprise
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Jean-Philippe BANCILLON
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Formation Continue :
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Objectifs : Accompagner dans la mise en œuvre d’une stratégie opérationnelle à l’export.
Conditions d’admission : Primo exportateurs du secteur vin / spiritueux – Entreprises non exportatrice ou très peu exportatrices
Statuts :
TNS – Salariés
Durée de la formation : 8 jours (dont ½ journée de diagnostic individuel
Tarif : Selon statut du stagiaire - Nous consulter –
Possibilité de prise en charge par OPCA
Contacter le responsable de la formation :Katell FURET
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Objectifs : Maintenir en survie une victime depuis la découverte de l’accidenté jusqu’à l’arrivée des secours spécialisés
Conditions d’admission : Nous consulter
Statuts :
TNS – Salariés
Durée de la formation : 1 à 2 jours – Formation initiale et recyclage
Tarif : Selon statut du stagiaire - Nous consulter – Possibilité de prise en charge par OPCA
Contacter le responsable de la formation :Katell FURET
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Objectifs : Acquérir ou consolider, en lien avec l’utilisation des produits phytosanitaires, ses connaissances en matière de réglementation, de prévention des risques pour la santé, pour l’environnement et de définition de stratégies visant à limiter le recours aux produits phytosanitaires.
Conditions d’admission : Plusieurs voies d’accès possibles – Nous consulter
Statuts :
TNS – Salariés
Durée de la formation : 2 à 4 jours selon certificat
Tarif : Selon statut du stagiaire - Nous consulter
Possibilité de prise en charge par OPCA
Contacter le responsable de la formation :Katell FURET
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Objectifs : Préparer à l’autorisation de conduite d’engins de chantier, de chariots automoteurs à conducteur porté, PEMP, ….
Conditions d’admission : Stagiaire déclaré apte à la médecine du travail
Statuts :
TNS – Salariés
Durée de la formation : 2 à 3 jours selon CACES
Formation initiale et recyclage
Tarif : Selon statut du stagiaire - Nous consulter – Possibilité de prise en charge par OPCA
Contacter le responsable de la formation :Katell FURET
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Objectifs : - Former des ouvriers qualifiés capables d’accomplir en autonomie tous les travaux nécessaires à la conduite d’une parcelle et des travaux de chai, soit :
• les différents travaux mécanisés : conduite du tracteur en sécurité et travail du sol, application des produits phytosanitaires,
• les différents travaux manuels viticoles : taille en vert, taille d’hiver
• les notions d’agriculture durable
• le travail du chai et les vinifications
Conditions d’admission : - examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels
- positionnement pour repérer les acquis et proposer un parcours individualisé adapté aux besoins
Statuts :
- saisonnier du secteur viticole dans le cadre d’un congé individuel de formation
- demandeur d’emploi
Durée de la formation : Parcours individualisé de 140 à 600 heures (dont 30 % en stage pratique)
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Emmanuel FOURMENT
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Objectifs : - Développer les compétences des salariés et d’accroître la polyvalence (savoir faire, autonomie, travail en équipe, capacité d’adaptation, respect des procédures, …)
- Accroître la performance des entreprises (par la maîtrise des technologies, l’optimisation de l’organisation du travail, qualité du produit, traçabilité, …)
Conditions d’admission : - examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels
- positionnement pour repérer les acquis et proposer un parcours individualisé adapté aux besoins
Durée de la formation : Durée individualisée suite au positionnement du candidat
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Emmanuel FOURMENT
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Objectifs : - installation sur une exploitation viticole
- salarié de la production viticole : ouvrier qualifié, chef de culture, maître de chai, …
- employé dans les entreprises ou les organismes agricoles ou viticoles, à des fonctions techniques ou technico commerciales
Conditions d’admission : - Formation agricole du premier degré (type BEPA) ou formation secondaire, générale ou technique
- Expérience professionnelle d’au moins 1 an (de préférence de nature agricole, para agricole, …)
- examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels
Statuts :
- salarié
- travailleur non salarié
- demandeur d’emploi
Durée de la formation : 1400 heures en formation dont 987 en centre et 413 en stage pratique en exploitation et organisme professionnel
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Jean-Pierre MORINEAU
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Objectifs : - Former des technico commerciaux du secteur agricole et alimentaire : professionnels de la fonction commerciale
- Métiers préparés : agent commercial, technico commercial, responsable des ventes, des achats, du marketing, chef de groupe, de produit ou de secteur, comptable, gestionnaire, responsable financier, assistant de direction, chargé de mission, chargé d’affaires, conseiller financier, responsable administratif
- Secteurs d’activités concernés : commerce des produits viticoles et agricoles, industrie agroalimentaire, distribution alimentaire, agro distribution, agroéquipement, agro service,
Conditions d’admission : - Niveau IV minimum
- Expérience professionnelle de 2 ans minimum
- examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels
- tests de positionnement
Statuts :
- salarié
- travailleur non salarié
- demandeur d’emploi
Durée de la formation : 1197 heures de formation dont 903 heures en centre et 266 heures en stage pratique en entreprise commerciale de la filière
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Josiane NEGRET
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Objectifs : Former des responsables capables d’assurer la gestion des fonctions vitales de l’exploitation, avec le statut de chef d’exploitation, conjoint collaborateur, salarié, c'est-à-dire : gestion comptable, financière, commerciale, administrative et du personnel.
Conditions d’admission : - Niveau V minimum
- Expérience professionnelle de 1 an minimum
- examen du dossier de candidature et entretien de motivation devant un jury de professionnels
- tests de positionnement
Statuts :
- salarié
- travailleur non salarié
- demandeur d’emploi
- apprenti
Durée de la formation : 1200 heures de formation dont 885 heures de formation en centre et 315 heures de stage pratique en entreprise
Contrat d’apprentissage de 2 ans en alternance.
Tarif : Selon le statut du stagiaire
Contacter le responsable de la formation :Josiane NEGRET
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